4. Restituição dos resultados

Quem vê os seus resultados?

Apenas os recrutadores da DI-Africa responsáveis pela sua candidatura e, com o seu acordo, o gestor da função no nosso cliente. As respostas detalhadas nunca são partilhadas, apenas uma síntese.

Como são calculados os resultados

• Módulos de raciocínio (numérico, verbal, lógico, mecânico): percentagem de respostas certas.
• Atenção e precisão: respostas certas menos erros, para valorizar a exatidão tanto quanto a rapidez.
• Situações de trabalho: um ponto sempre que a sua escolha coincide com a de um painel de profissionais experientes.
• Estilo de trabalho: um perfil em cinco dimensões (rigor, estabilidade sob pressão, cooperação, adaptabilidade, cultura de segurança), de 1 a 5, sem pontuação «boa» ou «má».

Estes intervalos serão afinados à medida que compararmos os resultados com os de candidatos do mesmo nível de função.

A conversa de restituição

• Depois de analisar os resultados, o seu recrutador propõe-lhe uma conversa de 20 a 30 minutos, presencial, por telefone ou por videochamada.
• Apresenta-lhe a síntese: pontos fortes, pontos a aprofundar e o seu perfil de estilo de trabalho.
• Pode comentar os resultados e dar exemplos concretos do seu percurso: são tidos em conta.
• Eventuais pontos de atenção são explorados na entrevista. Por si só, nunca são eliminatórios.

Como são usados os resultados

O teste é um elemento entre outros, lido em conjunto com o CV, as referências e as entrevistas. Uma decisão de recrutamento nunca se baseia apenas na pontuação.

Os seus dados

As respostas são conservadas no máximo 12 meses, apenas para este recrutamento, de acordo com a regulamentação aplicável em matéria de proteção de dados pessoais. Pode a qualquer momento pedir ao seu recrutador para as consultar, corrigir ou apagar.