4. Restitution des résultats

Qui voit vos résultats ?

Uniquement les recruteurs DI-Africa en charge de votre candidature et, avec votre accord, le manager du poste chez notre client. Vos réponses détaillées ne sont jamais transmises : seule une synthèse l’est.

Comment vos résultats sont calculés

• Modules de raisonnement (numérique, verbal, logique, mécanique) : pourcentage de bonnes réponses.
• Attention et précision : bonnes réponses moins erreurs, pour valoriser l’exactitude autant que la vitesse.
• Mises en situation : un point chaque fois que votre choix rejoint celui d’un panel de professionnels expérimentés.
• Style de travail : un profil sur cinq dimensions (rigueur, stabilité sous pression, coopération, adaptabilité, culture sécurité), de 1 à 5, sans « bon » ou « mauvais » score.

Ces repères seront affinés à mesure que nous comparerons les résultats à ceux de candidats de même niveau de poste.

L’échange de restitution

• Votre recruteur vous propose un échange de 20 à 30 minutes, en face à face, par téléphone ou en visioconférence, après l’analyse de vos résultats.
• Il vous présente la synthèse : vos points d’appui, les points à approfondir et votre profil de style de travail.
• Vous pouvez commenter vos résultats et apporter des exemples concrets de votre parcours : ils sont pris en compte.
• Si des points de vigilance apparaissent, ils sont explorés en entretien. Ils ne sont jamais éliminatoires à eux seuls.

Comment les résultats sont utilisés

Le test est un élément parmi d’autres : il est lu avec votre CV, vos références et vos entretiens. Une décision de recrutement n’est jamais prise sur le seul score.

Vos données

Vos réponses sont conservées au maximum 12 mois, uniquement pour ce recrutement, conformément à la réglementation applicable en matière de protection des données personnelles. Vous pouvez à tout moment demander à les consulter, les corriger ou les supprimer auprès de votre recruteur.